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曹操的用人之道,现代企业照搬过去,绝对没有坏处!

2019年04月15日 09:13 来源:马来西亚观光局 手机版

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三国时期,曹孙刘三家,能够在三国乱世中异军突起,有个很大的共同点,那就是对人才的态度。曹操用人是很有他的水平的,曹操在赤壁之战以后,连续发布了三次的用人令,招贤令!明确的说了:我用人,不去讲究他有什么德行,德行什么的对于我曹操来说没有半毛

三国时期,曹孙刘三家,能够在三国乱世中异军突起,有个很大的共同点,那就是对人才的态度。曹操用人是很有他的水平的,曹操在赤壁之战以后,连续发布了三次的用人令,招贤令!明确的说了:我用人,不去讲究他有什么德行,德行什么的对于我曹操来说没有半毛钱的作用,我要的就是唯才是举。“唯才是举”这个成语的根底就是在曹操的招贤令里面出来的。

当时的察举制,察举指的谁什么呢?就是一个人的品行,一个人是否孝顺等等。但是这些有品行,孝顺的人来到我曹操的阵营里边,有可能是吃白食,要了也没啥用啊!所以曹操是不拘一格用人才,不管是白猫还是黑猫,能抓住老鼠就是好猫!这一点在曹操用郭嘉的事儿上是特别的能体现出来。

我们都说“郭嘉不死、卧龙不出”,意思就是说郭嘉如果还活着,就没有诸葛亮什么事儿了。从某个角度来讲,这个郭嘉要比孔明还要强!举个例子:郭嘉就准确的预测了孙策是一定会死!而且死的很难看!当时孙策想北上的时候,曹操就很担心,但是郭嘉告诉曹操不用担心,这个孙策肯定会死于非命!他得罪的人太多了,而且喜欢到处嘚瑟,不带军队就敢到敌人的阵营里边瞎转悠,结果呢?孙策就被许贡的三剑客给弄死了。

郭嘉能出这么多的好主意,但是他的人品德行却不行。据史料记载,郭嘉这个人几乎就是吃喝嫖赌都沾了!而且还贪财,当时搞得曹营里边都有人来提出意见了,让曹操不要留郭嘉,如果曹操阵营里的人个个都跟郭嘉学,贪污腐败,吃喝嫖赌,这部队还怎么带?人才还怎么管呢?曹操听了也就呵呵一笑,行!该处理就处理。结果一回头该干啥还干啥,任由郭嘉去。因为曹操和郭嘉的脾气秉性挺相对的,他们两个人其实都是好那一口,好女色也好财。所以曹操觉得郭嘉和自己是忘年交!既然人家能出这么多好主意给自己,为啥自己就不能用这个人呢?所以赤壁之战这个曹操被打的稀里哗啦的,逃命的路上他就喊出了:若是郭奉孝还在,何使孤有今天那!所以郭嘉就是曹操用人一个典型的好例子。

但是曹操用人还是讲究的,他的目的是你得为我所用,并且你得有所用。比如关羽能用,这个关羽不是刺杀了颜良嘛,主意不是斩颜良,是刺颜良而斩其首还。除了对关羽和郭嘉这样的用人方式之外呢,曹操对一些只会吹牛,没有用的人下手也是非常狠的。比如说官渡之战的时候,转折点就是火烧乌巢,这个主意可不是曹操自己想的,是原来袁绍阵营当中的许攸出的,许攸因为家人在袁绍那边出事了,被留守邺城的审配给抓起来了,他担心自己受到牵连,就连夜投奔到曹操这边了,他们俩从小就认识,曹操听说许攸过来了,鞋都没穿就跑出去迎接去了,须有一看这样对待自己,很是得意,有点小人得志的那种,立刻就给曹操出了个主意,让曹操火烧乌巢袁绍的粮仓。结果曹操听进去了,一把大火把袁绍的粮仓烧干净了,还真就赢了。也正是因为这个事情,许攸很是得意,以功臣自居,他觉得如果不是他献给曹操的这个计策,曹操早就被袁本初给灭掉了。所以当时曹操给了他大官,他还不满足,经常到处嘚瑟,到处和人家说曹家父子如果不是因为他就没有今天,而且不管是私下场合和公开场合,他都不把曹操当主公,也不叫曹操的大名,而是叫曹操的小名,阿瞒阿瞒的到处叫。大家想一想,曹操可是自己的老板,直属领导啊,在各种场合喊自己领导的小名,哪个领导能忍受的下去啊,结果就找了个借口把这个许攸给杀掉了。反正也是没有用了,杀了就杀了吧。

曹操除了这种人才不用之外,对敌营的人才也是非常感兴趣的,大家都知道三国演义里面有一个经典的段子“蒋干说周瑜”,蒋干在罗贯中的笔下就是庸才,没脑子的那种。但是在正史之中蒋干可是一个有才之人,而且是高挑英俊,是名士!赤壁之战开打之前,曹操是没有想到这招的,蒋干说周瑜在三国演义里,是火烧赤壁之前的事儿,但是真正的是发生在火烧赤壁之后,曹操一把火被烧跑了,他知道这个主意是周瑜出的。败了之后曹操就想把周瑜给挖过来,他能打败我说明他真的有本事,于是他就派了蒋干过去游说周瑜。周瑜也不是傻子,看到自己的老乡蒋干来了,直接就说蒋干是不是过来给曹操当说客来了,这个话一说,蒋干能承认吗?如果不承认接下来就没法继续游说了,所以这个蒋干白来一趟,啥事儿也没干成。最后灰溜溜的跑到曹操那里复明去了。和曹操说这个周瑜是挖不来的,这个曹操就又想了另外一条思路:这个属下挖不过来,我能不能挖他们的老板那?于是曹操就找了一个建安七子之一的人写了一封信,给孙权送过去了,想说服他,当然结果是怎么样的大家都知道,孙权肯定不吃他那一套嘛,如果要吃这一套,那赤壁之战前不就已经投降了吗?结果曹操还不死心,他还要继续用这一招,既然东吴的势力我挖不过来,那刘大耳朵那边我能不能挖人呢?于是他就又写了一封信给了诸葛亮,这个挖墙脚直接挖到诸葛亮身上了。

按照曹操的思路,诸葛亮刚刚出道,属于职场新人,赤壁之战的时候基本上没有出什么大的贡献,唯一可能的贡献就是代表刘备出使东吴,去劝孙权出兵对抗曹操,其他的贡献基本上就没有了,火烧赤壁借东风和诸葛亮半毛钱的关系都没有的。曹操当时就觉得这个诸葛亮聪明,而且还有才学,在刘备那边呢地位还不是特别的稳固,我应该能挖的过来的,没想到诸葛亮不吃这一套。

要知道诸葛亮为什么要抱刘备的大腿,帮刘备打工啊,他也是衡量过的,不投孙权和曹操都由他的理由。孙权这边独居江东,当时其实还有很多的内务事还没有处理过来呢,而且对于东吴这一块地方来说,孙家是入侵势力,当地人认为孙家父子三代属于土匪,是外来侵略者。所以这种不稳固的状态下呢,诸葛亮是不会像他哥哥那样过去的。刘备就不一样了,刘备这边缺人才,而且看起来刘备是有雄心壮志的,正所谓宁为鸡头,不为凤尾。所以才投靠到刘备这边,刘备对他也是如鱼得水啊,地位当然非同一般了。就像现在这样,是到五百强公司当一个小职员呢还是到一个创业公司当一个共同创始人呢?这就很明显了。所以诸葛亮曹操是挖不过来的。

后来曹操还写信给刘备,让刘备过来帮自己,拜托,这个时候的刘备已经不是当初那个和自己青梅煮酒论英雄的刘备了,刘备已经有了自己全盘的考量,而且他还拥有诸葛亮了,怎么可能过去帮曹操。所以曹操这个挖人的计划是彻底的落空了。当然了,从这些事情上我们不是想说他的人才策略方面的失败,而是想说的是曹操用人才根本就是不择手段!部分门槛,只要能用,我统统都拿过来用!不管是敌营的还是自己这边的。也正是因为曹操能有这样的用人态度,才会在早期的三国中雄踞北方。

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